Doel

Professionals lopen binnen hun organisatie soms vast op thema’s die samenhangen met diversiteit, cultuurverandering en/of conflictmanagement. Natuurlijk is een coachingstraject dan het overwegen waard. Maar op zulke cruciale momenten kan een laagdrempelig, vertrouwelijk gesprek met een externe deskundige ook veel opleveren. Leidinggevenden en bestuurders die Şeydâ als sparringpartner inschakelen, kunnen doorgaans snel weer verder, zonder overbelasting van zichzelf of hun organisatie.