Trainer Supervisor Coach Consultant

Compleet programma voor diversiteitsvraagstukken

Onderzoek eigen gedrag en standpunten interactief en oplossingsgericht

Diversiteit: een woord dat vaak wordt gebruikt om de dynamiek in onze samenleving te schetsen en verschillen op de werkvloer te overbruggen. Overheid, bedrijven en onderwijsinstellingen realiseren zich dat variatie en onderscheid hun aandacht verdienen. Tegelijkertijd is diversiteit zo’n ruim begrip, dat we de essentie makkelijk over het hoofd zien. We nemen te vaak genoegen met simplificaties over etnische, religieuze en sociale achtergronden en trekken overhaaste conclusies over opleidingsgraad, seksuele geaardheid of politieke voorkeur.

Diversiteit is er. Altijd en overal. Het is een gegeven van alle tijden. Dus moeten we ermee leren omgaan: Inclusie van diversiteit is een noodzaak.

Ervaring door vele trainingen in binnen- en buitenland
Ervaring
Honderden trainingen en workshops in binnen- en buitenland.
Kennis over diversiteit en een breed aanbod
Kennis
Brede kennis over diversiteit en een groot aanbod om snel te komen tot een oplossing.
Kwaliteit dmv evaluaties en feedback
Kwaliteit
Uitgebreide evaluaties en feedback na sessies, trainingen en workshops.
Walk the walk - leren door ervaring
Walk the walk
Leren door zien en voelen. Ervaar!
img

Ik ben Şeydâ Buurman - Kutsal.

Ik ben als trainer, supervisor, coach en consultant gespecialiseerd in diversiteitsvraagstukken. Met een breed en gevarieerd programma-aanbod laat ik je delen in mijn professionele ervaring, gebaseerd op meer dan 900 trainingen en talloze presentaties. Als geregistreerd lid van de LVSC, de Landelijke Vereniging voor supervisoren en coaches, ben ik gehouden aan de bijbehorende beroepscode en voorwaarden.

Gevarieerd interactief programma - werk actief aan een oplossing

Ben je geïnteresseerd in een ervaringsgerichte Brown Eyes Blue Eyes workshop voor jouw team of afdeling? Ben je benieuwd hoe een Betzavta training, een coachings- of een supervisietraject je leert omgaan met weerstand en veranderingsprocessen? Şeydâ’s aanbod prikkelt deelnemers om eigen gedrag en standpunten interactief en oplossingsgericht te onderzoeken. Intensieve reflectie en feedback helpt de hulpvraag te doorgronden en effectief vooruitgang te boeken.

Logo Seyda.nl
Brown Eyes Blue Eyes
Een ervaringsgerichte aanpak waarin deelnemers voelen, handelen en ervaren. Reflecteer op het eigen gedrag en zoek samen naar een passende diversiteitsbril.
Logo Seyda.nl
Diversiteit
Ongenuanceerde beeldvorming staat een evenwichtige relatie vaak in de weg. Gebruik diversiteit als troef om om te gaan met verscheidenheid.
Logo Seyda.nl
Leiderschap
Elke trede op de professionele ladder zorgt voor nieuwe uitdagingen en beproevingen. Een benadering van leiderschap vanuit het diversiteitsthema.
Logo Seyda.nl
Omgaan met weerstand
Herken weerstand en de effecten van onbuigzaamheid. Vang vastgeroeste denkpatronen en stereotiepe overtuigingen ontspannen op.
Logo Seyda.nl
Maatwerk
Maak een combinatie uit het brede programma aan workshops, trainingen, coachings- en supervisiebijeenkomsten. Kies voor een traject op maat.
Logo Seyda.nl
Nieuws
Lees meer over diversiteitsthema's in het nieuws. Bekijk de agenda met events of vind een link naar organisaties die actief zijn op dit gebied.

Contact

Heb je een vraag of wil je me spreken over één van de onderwerpen op deze site? Maak dan gebruik van dit formulier. Ik neem zo snel  mogelijk contact met je op.

Jouw gegevens worden verwerkt in overeenstemming met Şeydâ’s privacybeleid. Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen bepaald gebruik van deze gegevens. Raadpleeg jouw rechten in het privacybeleid voor meer informatie.

Bekijk het privacybeleid van Şeydâ.

Nieuwsbrief

Leer omgaan met diversiteit. Wat levert het op?

Verschillen maken samenleving én werkvloer minder eenvormig. Ze garanderen een levendig, veelzijdig organisatieklimaat. En daar plukken we met zijn allen de vruchten van. Systematische aandacht voor diversiteit en inclusie leidt tot:

“Gemotiveerde werknemers die zich uitgedaagd voelen hun talent en vaardigheden optimaal te ontwikkelen.”

“Er is minder stress en communicatieve ruis op de werkvloer.”

“We hebben nu een ontspannen werksfeer waarbinnen iedereen kan groeien en niemand langs de kant blijft staan.”

“Het ‘wij’ versus ‘zij’ denken verandert in ‘wij’-denken: medewerkers voelen een gedeelde verantwoordelijkheid.”

“Perspectiefverschillen en afwijkende invalshoeken stimuleren alternatieve oplossingen en creatieve innovatie.”

“Klanten en opdrachtgevers ervaren ons bedrijf dat zich om diversiteit bekommert als toegankelijker en transparanter.”

Deze organisaties hebben ervaring met trainingen van Şeydâ