Diversiteit, inclusie, racisme en discriminatie bespreekbaar maken. Tijdens deze tweedaagse training leer je de conflict dilemma methode Betzavta kennen en toepassen. Met deze methode kun je ongemakkelijke gesprekken omzetten in reflectieve dialogen. Onder de Duitse titel "Miteinander" is het programma voor democratie-, tolerantie-, en mensenrechtsonderwijs in Duitsland wijdverspreid. "Betzavta" wordt sinds 1996 op verschillende manieren [...]

Diversiteit, inclusie, racisme en discriminatie bespreekbaar maken. Tijdens deze tweedaagse training leer je zelf trainingen geven in de conflict dilemma methode Betzavta. Onder de Duitse titel "Miteinander" is het programma voor democratie-, tolerantie-, en mensenrechtsonderwijs in Duitsland wijdverspreid. "Betzavta" wordt sinds 1996 op verschillende manieren met succes gebruikt bij het begeleiden van teams, in conflictbeheer [...]

Diversiteit, inclusie, racisme en discriminatie bespreekbaar maken. Tijdens deze tweedaagse training leer je de conflict dilemma methode Betzavta kennen en toepassen. Met deze methode kun je ongemakkelijke gesprekken omzetten in reflectieve dialogen. Onder de Duitse titel "Miteinander" is het programma voor democratie-, tolerantie-, en mensenrechtsonderwijs in Duitsland wijdverspreid. "Betzavta" wordt sinds 1996 op verschillende manieren [...]

Workshop Schurende gesprekken voeren Hoe voer je een ongemakkelijk gesprek? Leer structuren herkennen in gesprekken over moeilijke onderwerpen. Hoe herken je, wat zeg je en hoe handel je wanneer racisme, uitsluiting en discriminatie op tafel komt te liggen? Doorbreek het ongemak door racisme te herkennen in gespreksstrategieën, doelen te stellen en te oefenen met nieuwe [...]

Diversiteit, inclusie, racisme en discriminatie bespreekbaar maken. Tijdens deze tweedaagse training leer je zelf trainingen geven in de conflict dilemma methode Betzavta. Onder de Duitse titel "Miteinander" is het programma voor democratie-, tolerantie-, en mensenrechtsonderwijs in Duitsland wijdverspreid. "Betzavta" wordt sinds 1996 op verschillende manieren met succes gebruikt bij het begeleiden van teams, in conflictbeheer [...]

Intersektionalität greifbar machen: Systemisch-methodischer Arbeit mit den Diversitätskarten Diversität ist eine Gegebenheit, der Menschen in allen Lebens- und Arbeitswelten begegnen. Unsere Identität stützt sich auf verschiedene Dimensionen, wie Erfahrung, Alter, kulturelle Zugehörigkeit. Die Wechselwirkung dieser vielfältigen Dimensionen (Intersektionalität genannt) sind sowohl sichtbar als auch unsichtbar, aber in jedem Falle Macht-voll im Miteinander. Deshalb lohnt es sich, [...]

Workshop Schurende gesprekken voeren II Deze workshop is een vervolg en verdieping op de eerste Workshop eerder in het jaar gegeven. Tijdens deze workshop gaan wij een stap verder dan het leren schurende gesprekken te voeren. Wij gaan aan de slag met je ervaringen uit de eerste workshop en zetten deze om in een strategie [...]

Imagine strengthening your JEDI (Justice Equity Diversity Inclusion) skills in exchange with other Diversity professionals in a protected space and under the guidance of Şeydâ… Together with others and under Şeydâ's guidance, you can reflect on your actions and discuss the challenges you face in your DE&I work at regular intervals throughout the year. Reflection [...]

Optimaal inzetten van film bij diversiteitstrainingen Veel trainers en docenten gebruiken een aantal films rondom Jane Elliotts workshop concept Brown Eyes Blue Eyes. Omdat het thema actueel is en de belangstelling groot, heeft Şeydâ een filmseminar/training ontwikkeld. Het filmseminar is bedoeld voor professionals met belangstelling voor Het Grote Racisme Experiment en/of de film Bont en [...]