Diversiteitstrainer, discriminatie-expert, supervisor, coach en consultant

Ik ben trainer, supervisor, coach en consultant.

Ik ben trainer, supervisor, coach en consultant.

Ik ben trainer, supervisor, coach en consultant.

Compleet programma voor diversiteitsvraagstukken

 

Diversiteit is geen optie. Het is er gewoon. Altijd en overal. Dus kunnen we er maar beter mee leren omgaan: inclusie van diversiteit is een noodzaak.

En dat is precies waar ik jouw team, afdeling of organisatie mee help.

Diversiteit is niet weg te denken van onze samenleving én van de werkvloer. Onbegrip kan ontstaan bij simplificaties over etnische, religieuze of sociale achtergronden. Overhaaste conclusies over opleidingsgraad, seksuele geaardheid of politieke voorkeur leiden tot tegenwerking.

Ontevreden medewerkers, onbenut talent en een stroeve samenwerking. Zonder inclusie kan diversiteit een bron van spanning worden. Maar met de juiste tools worden diversiteit en inclusie een krachtig voordeel in jouw instelling of organisatie. Interactief en oplossingsgericht onderzoeken we gedrag en standpunten en werken we aan een inclusieve samenwerking met resultaat voor alle betrokkenen.

Deze organisaties hebben ervaring met trainingen van Şeydâ

Şeydâ Buurman – Kutsal

Als trainer, supervisor, coach en consultant ben ik gespecialiseerd in diversiteitsvraagstukken. Met een uitgebreid programma deel ik mijn professionele ervaring uit meer dan 900 trainingen en talloze keynotes en presentaties. Als geregistreerd lid van de LVSC, de Landelijke Vereniging voor supervisoren en coaches, volg ik de bijbehorende beroepscode en voorwaarden.

Meer over mij

Gevarieerd interactief programma – werk actief aan verandering

Wil je jouw team of afdeling laten ervaren hoe diversiteit echt kan werken? Şeydâ’s aanbod prikkelt deelnemers om eigen gedrag en standpunten actief te onderzoeken. Intensieve reflectie en feedback helpt de hulpvraag te doorgronden en effectief vooruitgang te boeken.

Leer omgaan met diversiteit. Wat levert het op?

Verschillen maken samenleving én werkvloer minder eenvormig. Ze garanderen een levendig, veelzijdig organisatieklimaat. En daar plukken we met zijn allen de vruchten van.

Systematische aandacht voor diversiteit en inclusie leidt tot:

  • Van ‘wij versus zij’ naar ‘wij-denken’ en een gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Een ontspannen werksfeer waarin iedereen kan groeien en niemand langs de kant blijft staan.
  • Verschillende perspectieven die creativiteit en innovatie stimuleren.
  • Toegankelijk en transparantie naar klanten en opdrachtgevers.
  • Minder stress en ruis in de communicatie.
  • Gemotiveerde medewerkers die hun talenten optimaal ontwikkelen.

Het kan wél. En ik help je hier graag bij.

Wat anderen over Şeydâ zeggen:

“Spot on! De safe space die Şeydâ creëert, de handvatten hebben een stevige fundering én haar scherpte over het onderwerp is impactvol. Ik raad deze training aan eenieder aan. Of je nu zoals ik bekend bent met het onderwerp, of juist nog veel te leren hebt, een training bij Şeydâ geeft enorm veel inzichten en is een hele mooie stap naar verbinding tussen mensen in organisaties!”

“Ik heb deze training gevolgd om beter toegerust te zijn voor het voeren van gesprekken, waarin ik merk dat mijn gesprekspartner(s) en ik uiteenlopende meningen hebben. Dit leidt bij mij vaak tot frustratie en levert geen goed gesprek op. In de training heb ik kennis en tools gekregen om dit soort gesprekken beter aan te gaan en minder frustratie te ervaren, waardoor mijn gesprekken meer opleveren. Aanrader voor iedereen die ook worstelt met sterke meningsverschillen in gesprekken. ”

“Attending this session last week, delivered by the amazing Şeydâ Buurman-Kutsal was definitely a highlight in my career (and in my life). The way she approached the session was impressive and impactful. But the message is even more important: we live in a world of prejudice and bias. We won’t be able to change our whole mental pattern from one day to another, but we can definitely try to change small things, one at a time. ”

“Klanten en opdrachtgevers ervaren ons bedrijf dat zich om diversiteit bekommert als toegankelijker en transparanter.”

“Er is minder stress en communicatieve ruis op de werkvloer.”

“Gemotiveerde werknemers die zich uitgedaagd voelen hun talent en vaardigheden optimaal te ontwikkelen.”

Contact

Heb je een vraag of wil je me spreken over één van de onderwerpen op deze site? Maak dan gebruik van dit formulier. Ik neem zo snel mogelijk contact met je op.

Jouw gegevens worden verwerkt in overeenstemming met Şeydâ’s privacybeleid. Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen bepaald gebruik van deze gegevens. Raadpleeg jouw rechten in het privacybeleid voor meer informatie.

Bekijk het privacybeleid van Şeydâ.