Betzavta 1a/b – Kennismaken met Betzavta

Koop tickets

Betzavta: gelijkwaardig omgaan met verschil

Wat doe je als…
… collega’s lijnrecht tegenover elkaar staan?
… een leerling buitengesloten wordt?
… het conflict voorbij is, maar de spanning blijft?

Verschillen horen bij samenwonen en -werken in een diverse maatschappij. Maar wat doe je als verschil leidt tot onbegrip, spanningen of ontevredenheid op de werkvloer?

Betzavta, de Adam Institute methode, helpt professionals om samen verder te komen als het vastloopt. Omdat samenleven en -werken ook samen leren botsen betekent.

Lees HIER meer over Betzavta

Wat is Betzavta?

Betzavta is een krachtige, ervaringsgerichte trainingsmethode voor dialoog en samenwerking in diversiteit. De methode maakt democratische principes praktisch toepasbaar en leert omgaan met verschillen, uiteenlopende perspectieven en botsende belangen.

In plaats van een conflict te vermijden (hallo ongemak!), stil te zwijgen of te vluchten in tijdelijke compromissen, onderzoekt Betzavta wat eronder ligt. Welke belangen spelen er? En hoe doe je gelijkwaardig recht aan alle betrokkenen?

Van conflict naar dilemma

Niet: wie heeft er gelijk?
Maar: welke waarden, behoeften en rechten botsen hier?

In Betzavta wordt het conflict niet uit de weg gegaan, maar in een veilige omgeving zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. Betzavta zet niet het conflict, maar het dilemma centraal.

Door het dilemma te ontleden ontstaat begrip voor verschillende perspectieven. Er komt ruimte voor oplossingen die gelijkwaardig zijn en recht doen aan alle betrokkenen.

Betzavta kijkt niet weg van verschil, maar beweegt er doorheen. Niet naast elkaar, maar met elkaar.

Methode

Door interactieve oefeningen en reflectie ervaren deelnemers hoe democratische principes in de praktijk werken en ontwikkelen zij nieuwe handelingsmogelijkheden voor complexe situaties.

Over module 1a/b

Module 1a/b vormt de kennismaking met de visie, uitgangspunten en werkwijze van Betzavta.

Tijdens twee tweedaagse trainingsblokken ervaar je zelf de kracht van de methode en onderzoek je je eigen omgang met thema’s als diversiteit, vrijheid, macht, gelijkwaardigheid en democratie.

Je maakt kennis met de conflict-dilemmamethode en vertaalt de inzichten direct naar je eigen werkpraktijk.

Wat neem je mee?

• Meer vertrouwen in het werken met spanning en verschil
• Inzicht in de waarden en belangen achter conflicten
• Nieuwe perspectieven op democratische samenwerking
• Concrete handvatten voor je eigen werkpraktijk
• Een stevige basis voor verdere verdieping in Betzavta

Voor wie?

Betzavta is geschikt voor professionals die anderen begeleiden in leer- en samenwerkingsprocessen.

Denk aan: trainers en coaches, docenten en onderwijsprofessionals, HR-professionals, teamleiders en managers, procesbegeleiders, adviseurs, professionals in zorg, welzijn en overheid.

Betzavta is voor iedereen die zelf en anderen wil leren omgaan met spanning en uiteenlopende perspectieven en wil bijdragen aan meer gelijkwaardigheid, dialoog en democratisch samenwerken en -leven.

Kortom, voor iedereen die het verschil en ongemak niet uit de weg gaat.

Vervolg

Na afronding van module 1 a/b kun je actief bijdragen aan Betzavta-trainingen onder begeleiding van een gecertificeerde trainer. Je kunt ervoor kiezen om verder te gaan met module 2, maar dat is niet verplicht.

Reviews

Een dag vol reflectie, scherpe inzichten en waardevolle gesprekken. Wat me bijzonder raakte, was de heldere uitleg van Şeydâ over gedrag bij conflicten. Het onderscheid tussen een dilemma, een conflict en een probleem gaf me een nieuw denkkader dat ik zeker ga toepassen in mijn werk. De gesprekken met andere deelnemers maakten het extra rijk: open, eerlijk en verdiepend. – Richard Oprins

Şeydâ nam ons mee met een interessante besluitvormingsoefening en ging daarna in op het onderscheid tussen Probleem, Conflict en Dilemma. Dit gaat mij als coach helpen bij het onderzoeken van de coachingsvraag, Door eerst te achterhalen of de persoon een probleem, conflict of dilemma ervaart, kunnen we gericht de juiste oplossingsrichting verkennen. Leuk om je professionalisering verder vorm te geven en je te blijven ontwikkelen. – Ans Schriek